LABORAL
Servicio de Calidad para Pymes y Autónomos
Ayudamos a los clientes a crear una plantilla de personal óptima para cumplir con sus objetivos, a confeccionar un marco salarial acorde a sus necesidades y a cumplir con la legalidad.
THM Asesores les acompaña en este proceso, asesorándoles en la toma de decisiones, y realizando todas las gestiones para facilitarles el cumplimiento de la normativa.
Acerca de Nuestro Servicio
¿En qué consiste la Asesoría Laboral?
Nuestro equipo conformado por graduados sociales y abogados laboralistas te asesorará en todo tipo de procedimiento o asunto laboral, ya seas una empresa o un particular.
Los servicios de asesoría laboral, así como los recursos humanos, están basados en la gestión de todos los aspectos laborales: nóminas, altas y bajas, contratos de trabajo, seguros sociales, recursos humanos, trámites legales frente a la Seguridad Social, despidos, reclamación de salarios, modificación del contrato de trabajo, denuncias ante la Inspección de Trabajo, entre otros.
Los servicios de asesoría laboral, así como los recursos humanos, están basados en la gestión de todos los aspectos laborales: nóminas, altas y bajas, contratos de trabajo, seguros sociales, recursos humanos, trámites legales frente a la Seguridad Social, despidos, reclamación de salarios, modificación del contrato de trabajo, denuncias ante la Inspección de Trabajo, entre otros.
Un asesor laboral debe ser el nexo de unión entre la empresa y los trabajadores, debe contar con conocimientos en derecho laboral y economía, y asesorar correctamente a la empresa en aspectos como la elección de la mejor fórmula de contratación, subvenciones o ayudas, y evitar sanciones por infracciones de la normativa laboral. En definitiva, debe ser capaz de generar un marco laboral acorde a las necesidades de la empresa, optimizar los costes laborales y, sobre todo, aportar la tranquilidad y seguridad jurídica necesarias en todo lo relativo a la gestión laboral.
¿Cuáles son estos Servicios?
Nuestros servicios principales son:
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Análisis de la situación laboral.
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Revisión del cumplimiento de obligaciones formales.
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Confección de contratos de trabajo, según modelos oficiales, en todas sus modalidades contractuales y su comunicación al INEM.
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Altas, bajas y variaciones de la Seguridad Social.
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Elaboración de nóminas.
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Elaboración de cuadros resumen de nómina de toda la plantilla.
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Elaboración de seguros sociales y presentación en la Seguridad Social.
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Presentación del modelo 111 de IRPF y su resumen anual.
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Prórrogas y modificación de contratos.
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Calendarios laborales.
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Liquidaciones y cartas de despido.
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Certificados de empresa.
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Tramitación de partes IT.
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Información sobre el Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos y Legislación Laboral vigente.